26 RAPPORT RSE Développer les compétences et le bien être des collaborateurs A. Impact social Nous croyons que le développement des compétences et le bien-être de nos collaborateurs sont des facteurs clés de notre succès et de leur épanouissement professionnel. Plan de développement personnel : Nous élaborons des plans de développement personnalisés pour chaque collaborateur, en tenant compte de leurs aspirations professionnelles et de leurs compétences. Ces plans incluent des formations spécifiques, des opportunités de mobilité interne, et des missions enrichissantes. Bien-être au travail : Les collaborateurs étant le socle de notre développement, il est donc primordial pour nous de veiller à leur bien-être et épanouissement. Pour ce faire, Nous avons mis en place des initiatives telles que des horaires flexibles, des espaces de détente, et des programmes de bien-être mental et physique. Nous avons mis également un système de prise en charge des séances d’ostéopathie afin d’encourager les collaborateurs à prendre soin d’eux. Reconnaissance et récompense : Un système de reconnaissance est en place pour valoriser les contributions de nos collaborateurs. Des récompenses, sous forme de primes et de distinctions, sont attribuées pour les performances exceptionnelles et l’engagement envers l’entreprise. Selon les critères suivants : environnement de travail, adéquation profi+mission+rémunération, équilibre vie personnel/vie pro, évolution professionnelle, communication descendante. 1 2 3 7.17/10 C’est le score obtenu suite à l’enquête satisfaction de qualité de vie au travail menée en 2023 auprès l’ensemble des collaborateurs VERIDIS 1 436 037€ représente l’investissement réalisé en 3 ans pour l’aménagement des locaux Taux de satisfaction des collaborateurs 6,97 2022 7,14 2023 7,5 2025
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